¿Qué preguntas hacer en una entrevista de un rol de datos?

¿Te estás preparando para una entrevista de un rol de datos? No pases por alto el preparar una lista de preguntas para hacer al entrevistador. Muchos candidatos subestiman el impacto de esa parte de la entrevista.

¿Porqué es importante hacer preguntas?

El hacer preguntas al final de la entrevista es una manera de mostrar:

• Interés en conocer más sobre la empresa
• Habilidades de comunicación
• Cómo interactuarías con el equipo de trabajo

¿Para qué sirve hacer preguntas al final de la entrevista?

Esta parte de la entrevista es el único momento en el cual podemos tomar control de la entrevista. Por lo tanto, hacer preguntas nos sirve para:

• Aclarar dudas sobre la empresa o el rol
• Mencionar fortalezas o experiencias que no pudimos mencionar en la entrevista
• Diferenciarnos de otros candidatos

Ejemplos de preguntas para una entrevista de datos

Si estás entrevistando para un rol de datos, es importante que las preguntas no sean completamente genéricas y que estén más personalizadas para el puesto. 

1. ¿Cuál es el grado de madurez de su empresa en el uso de datos?

Las empresas que están comenzando a desarrollar su sistema de datos tienen necesidades muy distintas a una empresa con un sistema de datos robusto y estable. Conocer esto te puede ayudar a alinearte con esas necesidades y poder resaltar tus fortalezas. Por ejemplo, para una empresa que está iniciando un candidato ideal es aquel que pueda diseñar sistemas desde cero, tenga destrezas de investigación para comparar alternativas, y que pueda ajustarse rápidamente si ocurren cambios. Si es una empresa más desarrollada, entonces un buen candidato es aquel que demuestre habilidades de análisis, poder trabajar con códigos heredados, que piense más en el uso de los datos y que pueda desarrollar procesos de calidad.

2. ¿Cómo los profesionales de datos interactúan con otros profesionales en la empresa?

Como profesionales de datos tenemos que trabajar con muchos equipos, desde el equipo de mercadeo hasta el equipo de finanzas. Es bueno que puedas aclarar la dinámica de la empresa. Durante la conversación, puede explicar como anteriormente has trabajado con otros equipos o porqué te interesa poder tener esa experiencia.

3. ¿Cuáles son las fortalezas y áreas de oportunidad del equipo de datos?

El manejo de datos conlleva muchos pasos: levantamiento de requisitos, diseños de bases de datos, recolección de datos, limpieza, visualización, análisis, entre otros. Tanto para la empresa como para ti, es beneficioso tener una conversación de cuáles son tus fortalezas y en cuáles de esas áreas puedes aportar más. Si la empresa está buscando a alguien que pueda innovar la manera en la que se comunican los datos, en ese momento puedes recalcar tus habilidades o experiencias relacionadas.

4. ¿Cuál es el volumen y la naturaleza de los datos de la empresa?

El tipo de manejo y análisis de datos que estarás haciendo dependerá del volumen de datos. Además, conocer el tipo de datos te dará una idea de cuán riguroso deben ser algunos procesos, por ejemplo la limpieza de datos o asegurar la confidencialidad de los mismos.

5. ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa?

Además de demostrar que tienen un interés en seguir aprendiendo, podrás conocer si la empresa invierte en desarrollar conocimiento. Una empresa que tiene planes para que sus empleados se desarrollen es una que está dispuesta a que los empleados traigan nuevas ideas que puedan mejorar los sistemas de datos y el uso de los mimos.

6. ¿Cómo el rol o equipo de datos aporta a las metas de la empresa?

Esto te permitirá saber si la empresa tiene un equipo de datos por obligaciones contractuales, si están interesados por los datos, o si los datos son pieza clave de la toma de decisiones. Así podrás saber la flexibilidad o la urgencia con la que se trabaja.

7. ¿Qué herramientas o aspectos técnicos son una prioridad para el rol?

Si lees las descripciones de los puestos de datos, muchas de ellas definen los roles de manera distinta. Aclara las dudas sobre el rol y en caso de que tengas experiencia en esas herramientas vuelve a mencionarlo. En el caso de que no tengas experiencia en esas, puedes mencionar cómo planificas obtener el conocimiento o hacer una pregunta de seguimiento sobre el proceso de incorporación y si incluyen algún entrenamiento sobre eso en las primeras semanas. De ser seleccionado para el rol, ya tienes información de cómo prepararte antes de comenzar a trabajar.

Finalmente, es importante que no hagas preguntas solo por hacerlas. Aprovecha para tener una conversación con los entrevistadores. Menciona la razón por la cual estás haciendo la pregunta y añade qué piensas de la respuesta que te ofrecieron. Recuerda, es tu momento de destacarte entre muchos candidatos y el momento para que ellos vean como te desenvolverías en el día a día del trabajo. ¡Éxito!